Ik heb gewerkt in het beste én het slechtste team. Tegelijkertijd.
Het verschil?
Het beste team bouwde op vertrouwen, duidelijkheid en aandacht voor de onderstroom. Hier zat innovatie en resultaat.
Het slechtste team dreef op inhoud en resultaat, zonder ruimte voor reflectie. Het gevolg: wantrouwen en onvoldoende executiekracht.
Ik geloof in sterke teams waar ruimte is voor authenticiteit en autonomie. Dat is écht en daar zit de innovatie en geeft vertrouwen.
Bij mij is alles altijd met het oog op het resultaat. Een beetje rebels, maar altijd respectvol. Betrokken, pragmatisch en nooit zonder humor. Ik volg niet de gebaande paden. Tenzij het werkt.
In 20 jaar groeide ik van HR-medewerker naar consultant voor start- en scale-ups, tot leidinggevende van een HR-consultancybureau met verantwoordelijkheid voor mensen, strategie én resultaat.
Die reis heeft mij geleerd, succesvolle organisaties beginnen bij een sterk team.
Ik kan jou als leider helpen de juiste voorzet te geven met een team dat scoort.