Het kan echt anders. MOJO maakt van jouw team een A-team door de MOtivatie en JOy terug te brengen. Zodat jij weer met een gerust hart op vakantie kan.
Het begint met zelfreflectie. We starten daarom met een persoonlijkheidsanalyse per teamlid.
We kijken niet alleen naar de sterktes maar ook de valkuilen, frustraties, uitdagingen en de spanning die iemand ervaart.
Tijdens een actieve sessie van een aantal dagdelen ontdekt het team elkaars sterktes, valkuilen, frustraties, uitdagingen en spanningen. Je leert elkaar écht kennen. Waar loop je met elkaar op vast? En vooral, hoe versterk je elkaar? Zo ontdekken we de uitdagingen van het team. Daar zit de oplossing en de kracht van het team. Daar vind je vertrouwen.
Wat is de voorkeursstijl op het moment dat er een discussie of misschien wel een conflict ontstaat. Wie speelt welke rol? Laat iedereen zich horen en wordt iedereen gehoord? We gaan met elkaar onderzoeken, hoe jullie komen tot een besluiten en de snelheid van jullie besluitvorming.
Wat zijn de teamdoelen en verwachte resultaten. Ziet iedereen dit hetzelfde? En staat iedereen hierachter? Welke commitment heeft iedereen hieraan gegeven in welke rol (functie). En wordt iedereen geaccepteerd in deze rol? Is er rugdekking of competitie?
Een stevige basis voor vertrouwen, ruimte voor discussie, betrokkenheid en niet bang om elkaar aan te spreken op de verantwoordelijkheid om het gezamenlijke doel te bereiken.
Iedereen is bekend met elkaars rol en verantwoordelijkheden die aan dit doel bijdragen. En geven elkaar rugdekking.
Dat is het team dat impact maakt en het resultaat neerzet dat jullie voor ogen hebben.
Iedere teamsessie wordt afgesloten met duidelijk afspraken over de samenwerking, ritme en resultaten. Ieder teamlid doet een belofte aan het team om aan deze afspraken bij te dragen.
In een sterk team voel je vertrouwen. Je kunt open zijn over fouten, valkuilen en tekortkomingen. En je durft hulp te vragen, gewoon omdat je weet dat je niet overal goed in bent.
Relaties groeien door conflicten. Thuis vinden we dat heel normaal, daar bekvechten we wat af. Maar op de werkvloer vermijden we het liever. Toch zijn het juist de teams die een conflict wél aangaan, de teams die sneller tot oplossingen en besluiten komen. Dáár zit energie. Dat is MOtivation & JOy.
Een besluit is sterker als alle perspectieven zijn meegenomen. Zelfs zonder consensus kan een beetje bekvechten ervoor zorgen dat iedereen achter het besluit staat. Want iedereen is gehoord en iedereen is betrokken bij een goed doordacht besluit.
Zolang het gezamenlijke doel als een paal boven water staat, de rollen en verantwoordelijkheden duidelijk zijn, het vertrouwen er is en alles boven tafel gebeurt en niet daaronder. Dan is het makkelijker om elkaar aan te spreken op afspraken en gedrag wat invloed heeft op het gezamenlijk resultaat.
Voldoet jouw team aan deze 4 punten? Dan heb je een A-team. Gefeliciteerd! Zie je toch nog verbeterpunten?
Ontdek hoe je met MOtivation & JOy de impact van jouw onderneming vergroot.